どうもみなさん、おはこんばんにちは。
速報！というわけではありませんが、ソラシドエアがCAの新卒採用を開始しています。
コロナ禍で航空業界が苦しい今、嬉しさ半分、驚き半分といったところですが、CAが諦めなれない人は勿論応募しますよね！
そこで今回は、募集要項とESの中身についてお話します。
募集概要
まずは簡単に概要から。
エントリー方法
公式HPではなく、必ずマイナビからのエントリーとなりますのでご注意ください。
選考方法/採用フロー
書類選考と面接だけでなく、いま流行りの動画選考もあります。ここが最も特徴的なところ。
動画選考を実施する理由としては、書類選考で把握しきれない部分を動画選考で確認することによって、面接に呼ぶ人数を減らすことが出来る、省力化の意味合いが大きいと思います。
適性検査は普通のSPIだったはず。
そしてグループワークからの面接二回となります。
募集人数
16～20名
やはりコロナの影響もあって少ないですね。
例年は40-50名ほど採用していたはずなので、その半分ぐらい。
今年はCAの採用を実施している企業が少ないので、倍率はかなり高くなるはずです。
ESの内容について
色々と記述が必要な設問がありますが、出来る限り空欄のない様に全て埋めてください。
そして今回のESで合否のカギを握るのが、
- ソラシドエアの客室乗務員を志望した理由
- 学生時代に一番努力したこと、誇れること
- あなたが考えるソラシドエアらしさとは
- あなたは将来どの様な客室乗務員になりたいか
この4つの設問。これがメインといっても過言ではありません。
ESを書く上でのポイント
いくつかありますが、一つは、自分の中でしっかりとしたストーリーがあること。
この4つの設問はそれぞれが独立したものではなく、全て連動したものとなるので、
一つ一つ考えていくというより、一回自分という商品をアピールするためのストーリーを作って、その上で考えると効率的です。
まあ皆さんは自己分析とか経験の棚卸しというのは当たり前のようにやっていると思うので、
何を今さらって思うかもしれませんが、ここで重要なのが、
そのストーリー、
一本軸が通っているか？
ということ。
ストーリーの中で最も言いたいこと、伝えたいことは何か。
それが明白になっておらず、話がブレブレだと自分という存在が面接官の印象に残りませんし、
何が言いたいのかわからないESになってしまいます。
あれもこれも言いたい気持ちはわかりますが、ここはぐっと堪えて、浅く広くではなく、
深く狭く、内容の濃いアピールをする方に専念してください。
それでなくとも応募者の多いCA採用選考なわけですから、
自分という存在を認識し、自分を採用するメリットがあると面接官に思わせなければならないわけですから、こういった戦略は重要です。
テクニック的要素の必要性
ESは必ず字数制限があります。
言いたいこと、伝えたいことが沢山ある中で、短い文字数の中で伝えなければなりません。
しかも、ただ伝えれば良いわけではなく、
短い時間の中で一度読んだだけで理解出来る、わかりやすい文章
である必要があります。
そういった限られた文字数の中でわかりやすく内容の濃い文章、となると、
そんなに難しい話ではありませんが、やはりいくらかはテクニック的な話も必要になります。
詳しい内容は、以下の動画で紹介していきますが、テクニックだけではなく、
各設問を考える上でのポイントについてもお話していますので、もし良ければ参考にしてみてください。
#6は志望動機について解説しています。
#6 ソラシドエア ES対策①